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粤港澳大湾区人才如何流动？哪个城市最受人才追捧？11月29-30日，智联招聘主办的2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在广州举行。大会上，智联招聘发布了《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》（下称《报告》）。

粤港澳大湾区人才竞争激烈

随着《粤港澳大湾区发展规划纲要》的发布，大湾区在国家政策扶持、经济与产业发展、就业与人才吸引等方面存在诸多优势，这拉升了人们对其未来发展的期许。

根据报告，粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才，尤其是在《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布之后，人才已经呈现出非常强的净流入态势，2019年三季度大湾大湾区人才从“供不应求”转变为“供大于求”。

随着更多人才的流入，粤港澳大湾区的求职市场竞争也进一步加剧。

报告数据显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体求职申请人数的同比增速达36.89%，高于总体招聘需求人数的同比增幅（11.5%），因此CIER（中国就业市场景气）指数由去年同期的1.06下降为0.87，人才由供不应求状态转变为供过于求状态，求职市场竞争加剧。

再从大湾区内部来看，2019年第三季度，11个城市中，广深两地的招聘需求遥遥领先，共占大湾区总体招聘需求的78.79%。其中，深圳占42.01%，广州占36.78%。

而且，广深是大湾区内唯二CIER指数低于1的城市，两地在人才需求旺盛的同时人才竞争尤为激烈，白领就业压力突出。深圳CIER指数为0.64，广州CIER指数0.99，广州CIER指数虽低于1，但还在基本供需平衡范围内。

粤港澳大湾区人才需求旺盛

广深以外的其他9市均存在人才缺口，CIER指数均大于1。从整个大湾区的人才供需情况来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是2019年三季度大湾区招聘需求最高的两大行业，招聘需求人数在所有行业中占比分别为12.77%、11.46%。

但与去年同期相比，房地产行业的招聘需求人数下降了16.13%，招聘需求同比下降的行业还包括保险、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程、IT服务(系统/数据/维护)、酒店/餐饮等。而招聘需求同比增长的行业包括电子技术/半导体/集成电路、汽车/摩托车、加工制造等制造业，以及专业服务/咨询、教育/培训/院校等专业服务领域。

职位方面，销售业务职位与技工/操作工职位是当前大湾区最热门的两个职位，其招聘需求人数占比分别为16.68%与16.65%。

粤港澳大湾区近半人才流入广深

从人才流动情况来看，粤港澳大湾区内地九市在2019年三季度均处于人员净流入状态，其中深圳与广州两地接纳了大湾区内大多数流入的人才。从区外流入大湾区的人才有42.01%流入深圳，有28.56%流入广州，二者共计70.57%。

在流出人才中，从深圳流出的人才占到了总流出人才的46.43%，从广州流出的人才占到了流出人才的29.34%，二者共计75.77%。

受大量的人才流出影响，广深两地人才净流入率并不高，分别为0.98%与1.18%，在内地9市中列于倒数，而净流入率最高的城市是珠海，净流入率为2.75%，表明珠海对大湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。另外值得一提的是，流入珠海的高学历人才中，本科及以上学历者达到了62.35%。

流入人才中，从事房地产/建筑/建材/工程行业的占比最高，达到了17.38%，流入人才所属职业占比最高的是土木/建筑/装修/市政工程，达到10.23%，与行业较为符合。

在人才结构方面，大湾区流入人才的学历和经验结构均有优化。学历本科及以上人才与工作经验十年以上人才在2019年三季度占比较去年同期均有所提高，增长在1-2个百分点。

薪酬水平是影响人才流动的重要因素。报告显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体平均薪酬为9344元/月，高于长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群。