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母亲节快到了。既要养娃又要养家，职场妈妈生存状况如何？她们在工作中会遭遇哪些问题？

9日，智联招聘发布《2019年职场妈妈生存状况调查报告》，报告显示，近8成职场妈妈参与带娃，生活满意度反而最高。即便参与带娃，但职场妈妈们对自己仍有着更高的要求，“拒当家庭主妇，重返职场”成为大多职场妈妈的选择。 

8成职场妈妈参与带娃但拒当家庭主妇 

工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。

近三成职场妈妈认为，生娃后更有上进的动力。调研数据显示，近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，这部分职场妈妈比较辛苦，下班后还要无缝衔接进入带娃模式；

还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃，付出的精力更多，除去22%职场妈妈把孩子交给父母外，总体来讲，近8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

但是在重返职场与家庭主妇的选择中，重返职场成为大多数职场妈妈的选择。即便生娃占据了女性更多的精力和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。

调查结果显示，职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。

不难看出，生娃后，职场女性并未放弃属于自己的个性化人生，依然在通过重返职场来追求独立和保证社会参与度。 

舍弃享乐业余时间全身心投入家庭 

虽然工作上斗志满满，但职场妈妈们的生活并不轻松。

与未婚女性、已婚未孕人群相比，88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面；已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人；未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。

相应的，基于养娃和陪伴家人的双重需求，职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。

职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升，劳动参与度也年年居高，她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量，已婚女性大部分收入已经占据家庭总收入的30%--50% 。

从步入婚姻的职场女性人群对比来看，已婚未育女性收入占家庭总收入10%以下的比例高于职场妈妈；而职场妈妈人群收入占家庭总收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各区间两类人群分布比较平衡。

虽然职场生涯充满艰辛，但职场妈妈们的工作收入却都很少用在自己身上。智联招聘通过调查发现，随着工作时间长度的增加，职场妈妈们的占比在逐渐减小。

子女教育抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径，而未婚女性和已婚未育人群则主要用于吃喝玩乐享受生活。

居住支出也是一比不小的开支，房租或者房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出，其中，更多已婚人群将收入分配在房子上。 

职场妈妈呼吁更人性化的福利和制度

对于职场妈妈们来说，最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度。

调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，企业不仅没有职场妈妈关怀程度还不够，甚至连基础设施建设也严重不足。

“公司提供平等的升职加薪制度”“领导和同时多些包容和体谅”“国家延长产假时间”均是职业妈妈最希望得到的帮助。